ZAŠTO STUDIRATI UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA?

Klju─Źni ─Źimbenik uspjeha suvremenih organizacija je ljudski kapital pa je glavni izazov s kojim se one susre─çu osiguranje uklju─Źenosti, motiviranosti i produktivnosti zaposlenika. Za uspje┼íno upravljanje organizacijama je, stoga, presudno upravljanje ljudskim potencijalima.

Ovo multidisciplinarno podru─Źje poslovna je funkcija zastupljena u svakoj profitnoj i neprofitnoj organizaciji bez obzira na njihovu veli─Źinu, kao i jedna od klju─Źnih funkcija menad┼żmenta. Naime, suvremeno upravljanje ljudskim potencijalima doprinosi ostvarivanju organizacijskih ciljeva putem privla─Źenja talenata, osiguranja zadovoljstva na radu i anga┼żiranosti zaposlenika, u─Źinkovitog upravljanja radnom uspje┼ínosti, kao i pra─çenjem doprinosa aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima financijskom uspjehu organizacija.

Prema procjenama Svjetskog ekonomskog foruma (World Economic Forum, 2016.), zbog sna┼żnih promjena u poslovanju koje donosi razvoj informacijskih tehnologija i posljedi─Źne potrebe za prilagodbom zaposlenika, stru─Źnjaci za ljudske potencijale su me─Ĺu najtra┼żenijim obrazovnim profilima na tr┼żi┼ítu rada. Sveu─Źili┼íni poslijediplomski specijalisti─Źki studij Upravljanje ljudskim potencijalima osna┼żuje zapo┼íljivost zainteresiranih za rad na poslovima upravljanja ljudskim potencijalima, putem osposobljavanja za cijeli niz poslova u ovom podru─Źju, kao ┼íto su voditelji i stru─Źni suradnici u upravljanju ljudskim potencijalima, stru─Źnjaci za privla─Źenje i odabir, specijalisti za upravljanje radnim u─Źinkom i stru─Źnjaci za radne odnose. Dodatno, Studijem se razvijaju i kompetencije potrebne svim vrstama menad┼żera za uspje┼íno vo─Ĺenje suradnika i radnih timova.

NOVOSTI